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年轻人该反抗「资本」毒打吗?


编辑导语:当代人,喜欢骂资本家,讨伐资本家的声浪就没有消停过。而大厂们也在配合着他们表演,可如今时代在变化,大厂姿态越来越低,变得温顺。逃离得了资本,却离不开雇佣关系。本文对年轻人在资本的压力下所做的反抗进行解析,一起来看下。

年轻人该反抗「资本」毒打吗?,店家网

01

当代年轻人,喜欢骂「资本家」。几大后浪本营里,讨伐资本家的声浪就没消停过。

前些年,有些大厂似乎也挺配合许多年轻人的「仇资情绪」,生怕他们没槽点可喷、没素材可发挥——你骂我「压榨员工」?996、007、715的素材,我给你奉上了。

你骂我「助长内卷」?360度环评考核、敏捷绩效管理,了解下?

你骂我「无情、无义、无理取闹」?「优化35岁员工」的黑料,你要不要?

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▲日剧《我,准时下班》剧照

但时变,势变。

这两年,在监管和舆论的「调教」下,在某些人的「就让14亿监督1.4亿吧」呼声和「天天锤大厂」口炮下,大厂姿态越来越低。

求生欲让它们挨打站直,峥嵘保留,锋芒尽收,宁做小透明,不要镁光灯。

怕的就是堆出于岸,流必湍之,行多必过,言多必失。

就像我之前说的,。

说它们搞垄断,它们立马「诚恳接受,坚决服从,全面整改」。

说它们太内卷,它们取消大小周、推出养老方案。

说它们带偏产业资本,它们一头扎进产业互联网、变成新型基础设施、变身「新型实体企业」;

说它们缺乏社会责任,(抖音爆粉怎么赚钱),它们的清单上写着乡村振兴、共同富裕、节能减排……

它们渐次脆弱的神经,恨不能跟那些言必称「打倒」的声音举白旗,向「互联网公司一线领导黑名单」的敲打求饶。

02

大厂变得越来越温顺,但仍有些「铁拳覆盖区」以外的企业,还在念叨着「盘剥大法好」。浪潮集团办公室贴满「大家加才是真的加,加班真好」之类的标语;

国美通报员工上班摸鱼,「非工作流量」细到用了什么APP都公开;

比亚迪36岁员工猝死出租屋,死前1个月连续夜班、每班12小时……

都在揽过从互联网大厂那转移过来的舆论炮火。

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▲国美通报截图

「资本」的毒打,又有了实证。

打工人的不忿,又有了出口。

现实地貌就是:比起能见度较高与激励机制更完善的大厂,很多制造业、服务业的中厂小厂用起人来,更不把人当人。

只是落在这些中厂小厂员工身上的「雪」,(京东开店流程及费用 公司),我们不能全部看见。

03

很多人又调好了瞄准镜。但其实该省思的,不是资本毒打,而是系统驯化。

「资本真是好手段」,可资本也供养着我们的饭碗。

用阶级论统摄下的「敌我思维」去解释劳资博弈场景,往往只会用火力凶猛的「打倒」牌枪炮砸掉他人或自己的饭碗。

某种程度上,「反资本」是「反市场」思维丛束上长出的藤蔓。

如果我们能够摆脱衣食住行娱教医养需求,离地飞升活在幻境,那资本什么的,于我们就是浮云。

可我们没法挣脱地面。

将矛头引向资本,不如将箭头对准系统。

我们生而自由,却无往不在系统之中。

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▲日本「社畜」博物馆中的雕塑

这里的系统,就是规训框架,它既是塔勒布说的现代大公司创造出的「员工心甘情愿接受的‘奴隶制’」,也是新型摩登时代工厂里的生产关系。

被困在系统里的,不只是外卖员,更是所有打工人。

系统操控者,则是那些创造了「微型宇宙电池」的人——美国动画片《瑞克与莫蒂》里,科学狂人瑞克就是以此方式替自己供能。

04

尽管系统会将一套内生于资本本位逻辑的「现代工作伦理」,贴在每台机器上,上面写着「work hard,(减肥怎么抖音爆粉),play hard」「努力打工,方为人上人」等,还会描绘出一张福报梯度图——「升职加薪,迎娶白富美,走上人生巅峰」,但这改变不了一点——卷是系统的出厂设置,「利润导向」是系统的自动生成目录。

系统会将我们的「人格化」一面格式化,将我们的职场价值压得又扁又平。

与之伴生的,是劳资关系必然性的内在紧张。打工人在系统内,往往就是:得其所得,(淘宝直通车一天多少钱),必受其累。

我们得接受各类公司守则,喝下各式职场鸡汤。

我们不只是要「卖能力」给公司,即对职责范畴的事情负责,还要「卖身」给老板,也就是被考勤机制绑定在工位上。

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▲日剧《我,准时下班》剧照

如果说,摸鱼是对系统的迂回反抗,那时至今日,精准计时系统、技术化监控措施、实时任务进度汇报制度等,完全可以消灭这样的可能。

你想早走?基于LBS的人脸识别打卡,感受一下?

你想偷懒?AI监工软件教你做人。

任是深山更深处,也应无计避碰头会。

你想趁机摸个鱼,却发现,(抖音涨粉教程),只要老板有「芯」,哪里都是格子间。

你以为熟练掌握切换桌面和关闭浏览器的快捷键,却发现,人力拿起了「AI新皮鞭」。

换句话说,系统可以迭代为「数字圆形监狱」,重构企业和员工的关系。

05

说这些,不是要导向跟系统叫板,而是希望打工人的主体性不在系统驯化中磨灭。在条件允许的情况下,要驾驭系统,而不是只被系统驾驭;要让自己为自己指路,而不是系统为自己导航。

生活中,大多数人都有「系统内惯性」:跳出是不可能跳出的,这辈子都不可能跳出的,把自己做成独立思考者又不会做,就是混这种东西,(网站维护中是什么意思),才能维持得了生活这样子。

系统虽然动辄开启Hard模式,却那也是舒适区,毕竟跳出系统更难。

舒适久了,(网站维护费一般多少钱),就螺丝钉化了。

有些打工人原本是有思维有主见的「价值终端」,(品牌推广平台),工作只是价值输出与变现的途径。

但螺丝钉化的结果就是:人就是服务于工作,是庞大工作机器上的标准化组件、无棱角零件。

零部件生锈后,通常就是成废置品,最好的「命」不过是被回收再利用。

借用流行句式:离开平台,你什么都不是。

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▲韩剧《Melo体质》剧照

尽管很多企业都标榜「以人为中心」,但系统驯化难免会将员工许多个性化的东西「烘干」,再粘合成组织化结构。

而身在其中的打工人,区别也只在于代号是「是9526还是是9527」。

总窝在系统里甘于做个已被格式化的「打工人」,(抖音技术流网红),没准得到的「打工人」现实注解,就不是「打工+人」了,而是「打+工人」——自己就是那个工人。

那该怎样跳脱出来?

我能想到的,就是克莱·舍基在《未来是湿的》里一再提到一个词:湿件。意即才能、才艺等有生命的东西。

我们需要足够的「湿件」——越湿越好。

就在这两天,欧莱雅跟李佳琦「杠」起来了。欧莱雅客服还抛下了一句:李佳琦就是个打工人,他说了不算。

但李佳琦用一记封杀,对此进行了回击。

李佳琦的底气,就在于解锁了硬核「湿件」——用老喻的话来说,就是可复制的能力内核。它可以摆脱某个组织体而存在,(拼多多开店货源怎么找),能否自造体系。

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▲日剧《我,准时下班》剧照

有了足够硬核的「湿件」,当系统给我们的赋能已经到顶时,我们就可以自己给自己赋能,最终用「湿件」支撑自己的个性化操作OS,抵御系统的同化之力。

在强依附性雇佣关系在松绑、自主灵活就业成趋势的未来,我们也能有更游刃有余的空间。

06

说到底,我们该反的,不是「资本」的毒打,而是「系统」的驯化。

只要深陷于系统囚笼,就算没有「资本」,我们也会感受到各种不自在、无意义。

改用尼采的话说:被困于系统的现代人都是奴隶,而所谓「工作的福祉」不过是奴隶们的自我崇高化——他们无福消受很多东西。

TAG标签: 1年 初级 资本反抗

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